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“哈登，你真得帮我一把。我们最近两年海外部署的强度很大，包括中东中亚和东亚都如此。后勤维护方面不但缺经费，更缺人。
比如自‘亚太再平衡’以来，第七舰队就有过半驱逐舰在超期部署。人员极度疲劳，设备也急需维护。
可我们造船厂的船坞一直是满的，维护工作反复拖延。五角大楼一直要国防后勤局拿出时间表来，可我们根本做不到。
如果这种状况再得不到缓解，海外部署的舰队肯定会出大问题。到时候就不是几千万美元的维护费，而是几亿十几亿美元的损失。”
电瓶车从纽波特纽斯造船厂的备件仓库离开，罗伯特上校向周青峰提出请求，希望后者能解决其工作上的一些难题。
头一条就是招人，美帝的后勤体系有大量岗位空缺，需要熟练技工和高级工程师进行填补。可类似岗位全世界都缺人。
周大爷才不轻易答应，摇头道：“你的要求等于让年薪二十万美元的高级维护工程师来干五万年薪的活，这根本做不到啊。”
罗伯特眨巴眨巴眼睛，“中国工程师不是很便宜么？
我们可以提供绿卡和入籍方面的优越条件。你的‘圣光’作为国防承包商，完全可以从事这方面的业务。”
“没经验的可以吗？”周青峰撇嘴道。
罗伯特断然拒绝，“当然不行。我们好歹也是为国家服务，不能如此敷衍。”
“东欧的工程师呢？或者日本韩国的？”
“东欧又没有发达的制造业，少数符合要求的工程师都西欧。日韩倒是有，可他们的人工费用也高。”
“还是钱没给够啊！印度的怎么样？数量够多，至少可以培养嘛。”
“啊......别提印度，提了让我火大。”罗伯特一脸气愤，“我们之前就有过这方面的计划，培养一批印度工程师干后勤维护。
招来的印度人拍胸脯保证能把工作干好。问任何事，他们都摇着脑袋，笑着说‘yes，sir。Noproblem。’
印度人自信的就好像让他们生孩子都没问题，你若是有点怀疑都会愧疚。
可只要你雇来一个印度人当主管，他恨不能把老家亲戚全弄来，整个部门的人员都会被换成了印度裔。
结果这帮家伙必须有白人监管才能干点活，一旦让他们自己组织就什么也干不成。还一定得白人盯着，黑人就不行。
就算如此，经过他们维修的装备根本不能用。哪怕最简单的工作，他们都能搞砸。
后来仔细调查，发现招募来的印度人很多没接受过专业培训，连学历都造价。
少数有学历的工程师是印度斯坦航空公司来，毫无规范工作的概念。被他们维修过的战机，飞行员都拒绝驾驶。
印度人还不遵守合同，赚上一笔钱后就会跑的无影无踪，换个身份去硅谷或者西雅图寻求更高薪水的工作。FBI都找不到他们。”
奸商上校说的一肚子气，带着‘受够了’的表情，“我这辈子都不想再雇印度人。他们只会吹牛，啥正事都干不成。”
周青峰抿了抿嘴，一点也不同情。
这奸商上校摆明装可怜，说的话顶多只能信一半。十有八九是他想压缩人力成本以便贪墨，结果把事情搞砸了。
现在要被追责，他便急了眼。
但美国现在真有用印度裔节省人力成本的风气。硅谷用印度程序员，电话公司用印度客服，波音用印度工程师。
这事俨然成了件时髦。
不是说印度裔都是渣渣，三哥也有人才，但群体内真有些劣根性。吹牛说大话就别提了，肯踏踏实实干活的极少，还经常干出些奇葩的事。
波音737MAX的程序就是外包给三哥写的，在事关重大的迎角传感器逻辑判断上，他们愣是敢随便来。
波音可是被坑的极惨——你图三哥人工便宜，三哥就敢让你赔光家底。
在坑人方面，三哥永远能让世界保持新鲜感。你绝对想不出他们下次还有什么新花样。
周青峰对此郑重说道：“罗伯特，我可以帮你找来合格的技术人员。但你必须给够钱。钱给够了自然有优秀的人来干活，”
罗伯特张口想要说点什么......
周青峰却抢道：“五万美元的年薪是绝对不行，这个价连学徒都雇不到。就算雇来了也会跑。按正常的市场价格标准来，你想要多少工程师都没问题。”
罗伯特叹了口气，半晌后点头应下。将心比心，他也不信‘哈登’所谓的‘绝对不够’，只觉着是对方一来拿捏自己，二来也想捞一笔。
否则没点好处，‘哈登’怎么可能帮忙？
“行吧。这可以是我们‘一亿美元’生意的先期尝试。”罗伯特说道：“阿拉巴马州的安妮斯顿陆军仓库正好有一批重装备需要更新，让你的人来试试。”
稍微停顿几秒，... -->>
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