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秋香这回也和刘凯学习，发动了公司里的很多人，都跑到乡下，到处联系租地的事情。
考虑到行情因素，来年的租地费用统一调整到八十元一亩地。另外再加了附加条件，就是租赁土地的农户，如果本人愿意，可以安排到公司里上班。没有名额限制。
这还不算，每家租赁的土地，到了年末，每家还可以分得该土地所产生的纯利润百分之十的红利。
农户们仔细一算，不算上班挣的钱，仅土地租赁费和利润中的红利。十亩地一年的收入就是一千多元，如果两口子都上班，一年也能挣一万多块钱，比自己种地强多了。
还没等把吉源乡跑完。秋香统计上来的数字已经达到了两万多亩。
刘凯听到这个数字后感到非常惊讶，怎么会有这么多土地在无人耕种？再想到去年的收成，觉得还是可以继续投入的。决定再购买两套设备。
陈萍却很沉闷，焦虑和担忧的心情，全部写在了那张粉红的脸上。
刘凯在这些年的接触中，已经摸透了陈萍的脾气。只要公司账户里一进钱，不管多少，她都开心的一脸阳光。但只要一说出钱，尤其是大额投资，她就会马上变得满脸乌云密布。就差那么一点点，就要落下雨点了。
看秋香也很赞同，陈萍就开始絮叨起来：“现在账户上看着还有个三千多万，可每月需要支出的也不少，神鹿沟的投资还没有赚回，中医院虽然在上月才持平，但之前也一直在亏损。酒厂投进去的五百万还没都回来，去年买农业机械的钱还亏空六十多万......”
听着陈萍的絮絮叨叨，秋香呵呵笑了起来，打断她的话，和开玩笑的说：“你当姑娘时怎么没有孩子呢？”
陈萍一愣，老板怎么会问这么幼稚的问题？于是有点没好气的说：“没人给种，怎么会有孩子？！”
秋香笑的更厉害了，“就是嘛，钱也和人一样，你不拿着钱去种，永远也不会自己生钱，咱们拿钱，让他们出机械设备，出土地和人力。大家一结婚。孩子就有了，想生多少就生多少！”
陈萍虽然不能完全理解，但也扭不过两位老总的一致意见。只好从刘凯要来对方的账户，把预付款打了过去。
还是去年的那个时间，两套设备如期到达了县城。
刘凯新组建了农业开发公司，实行集团公司旗舰下的分公司制度，采取自负盈亏，独立核算的管理模式。聘请了分公司经理和若干管理人员。
经过初级筛选，简历投放和面试，一位来自于北大荒农垦局下属的分场副场长，进入了刘凯的视线里。
肖宏岩，男，三十九岁，毕业于内蒙古农业大学，长期在农场工作，当过品检员，作业组组长，机务队队长和分场副场长。离职原因不详。
刘凯经过面试谈话，了解到肖宏岩性格耿直，为人义气。不太讲究说话艺术，对人际关系想的也很简单。估计是因为性格原因，不好在那个群体里混下去了，才来这里应聘的。
而这些缺点也正是刘凯所喜欢的，把薪资待遇，责任和权力都明确后，二人签订了聘任协议。
有了肖宏岩的独当一面，刘凯也轻松了许多。同时把新农地开发，制定合同和机构人员设置等，都让肖宏岩独立自主的运行。
刘凯在秋香的授意和参与下，经过层层考核和面试，招聘了十多名财务管理人员。
由陈萍任财务总监，对各分支机构和酒厂，矿泉水厂，神鹿沟旅游景点，中医院等的财务管理，实行纵向管理，所有分支机构的财务人员，业务上由陈萍考核，人事任免由刘凯负责。
经过理顺管理制度，秋香和刘凯又有了充足的时间，可以随心所欲的分配自己的时间了。
进入二零零三年，中国大地兴起了第一轮的房地产热。各地市和县城，在大城市的带动下，商品房开发和城市发展建设活动高潮迭起。中心地段的地皮一时成为最抢手的热点。
贾书记每天都接待着从省市和本县的房地产开发商们。议题只有一个：要地皮！
更有很多人瞄上了酒厂那块地段。正处在小县新旧两大区域的中间位置，如果把那块地段开发好，以后肯定能成为整个县城的中心区域。
可这个酒厂包括土地使用权，已经转让给凯达公司了。县里也无权处置。
但每天接到的电话太多，都是很有来头的和一定背景的公司或个人。实在抗不下去了。贾书记就给秋香打了电话，让她到办公室来一趟。
秋香第一时间赶到贾书记那里，二人闲聊了一会，贾书记就把... -->>
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