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刘妈刚走，婆婆便拉着我的手笑眯眯的说：“娜娜，你之前总是把工作放在第一位，天天忙的不可开交，现在有宝宝了，你可得注意多休息，不能太过劳累，工作能放的就先放下，好不好？”
听婆婆这意思，是想让我放下工作回家里养胎了。
不过，我这妊娠反应确实有些厉害。
“我考虑考虑吧，如果每天都吐的厉害，我可以减少去律所的次数。”
为了让婆婆放心，我只有先这么搪塞她了。
其实，我觉得还是得每天去上班，毕竟所里，还有团队有那么多事情需要处理。
当然了，高负荷的工作，外出开庭我肯定是不能胜任了。
但管理团队，安排大家的工作进度什么的我还是可以应付的。
现在静飞把精力完全放到了律所业务的开拓，团队的建设和分所的设立上面，根本无暇顾及我们的小团队。
所以，我绝对不能在这个时候对证券律师团队撒手不管。
一个精英小团队的建设，绝不是一朝一夕，毫不费力就能建成的。
是团队里每一位成员经过长期的磨合、修正、协作、改进和尊重、包容才一步一步形成精诚合作的团队精神，组成勇往直前的团队文化，聚成战无不胜的团队信念。
这个过程很漫长，也很值得期待。
团队，并不是几个人聚在一起那么简单。
有分工、有协作、有纪律、有流程……
在团队里，如果还是各干各的，无组织无纪律，不顾整体效益的话，团队便失去了其存在的价值。
团队，就是即各司其职，又团结协作，最大限度发挥每个人的优势，然后进行重新整合，展示出团队整体的、远远超出个人能力的非凡力量。
这，才是团队应有的气势！
而作为团队领导者，最重要的就是要发掘每一位成员的潜力，激发每一位成员的工作积极性，引领团队朝共同目标不断前进！
某种程度上说，领导者就是团队的领航人、驱动力和方向标。
所以，作为证券律师团队的管理者，我必须坚守责职，即便在孕期也不能松懈！
当然了，对于我的选择，静飞也非常支持。
只是他说必须在我身体条件允许的条件下才可以。
对此，我也十分认可。
这天早上十点多，我刚到律所，就听同事在微信群里讨论，说有一位四十岁上下的贵太太在前台那里大吵大闹。
我十分惊奇，这样的事情在我们律所里还是头一回发生。
贵太太这么一闹，不仅影响我们律师接待工作，也影响我们律所印形象。
一般情况下，发生这种突发事件都是由行政总管江扬去处理的。
可是今天江扬刚好有事请假了。
于是，我乘电梯到了楼下，只见一位穿着讲究，左臂挎着一个黑色LV包包的中年女人正坐在前台左侧接待室大喊着：“把她给我叫出来，今天我必须见前她！”
旁边，洋泽君正在劝导中年女人：“您别误会，... -->>
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