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点小职权，然后为自己的谋取利益什么的。
你对得住自己这份工作吗。
越想，他就越是来气。
这人不愧是做纪律工作的，只要听到下面的员工，利用手上的一点小权利，各种为自己谋取利益。
他的心里面就会莫名的恼火，六亲不认的那种。
比如说，幻彩最先开始的时候，很需要人，那时候深市的人口还没有这么多。
企业一下子多了很多很多，于是他们每天都为了招人而头疼。
于是他们就发动了这些员工们，找一找自己老家的人，要是在老家没有什么很稳定事情做的话。
就过来这边上班，赚钱。
肯定要比你在家里面种田要好得多。
所以，当时幻彩内部的关系十分的复杂，经常是这个是谁的亲戚，那个又是谁的表哥之类的。
再后来，管理上带来了很多的不便，这也是为了幻彩后来会严厉禁止携带亲戚进入到公司拉帮结派的原因。
于是，他们内部开始整顿这种现象。
不管你是谁的亲戚，全部都重新到人事部那边走流程。
就像是一个新来的员工一样，要经历过面试，然后再重新签订合同。
如果不达标的，那肯定就是会直接被清理走。
听上去好像很是残酷，但是幻彩的用人标准确实就是这么严格。
当然了，有时候又会非常地讲人情。
除非是那种真的是留不得的混子，整天在工厂里面闹事生非的之人，其余人一般不会开除。
都会留下来。
没办法，企业就是企业，总归还是要赚钱，如果养了太多没有价值的员工。
那么一个企业，肯定就会垮掉。
肯定就会出现很多的问题，否则还不是一个开玩笑的问题。
当时，他们的规矩是，只要是通过了他们返聘员工流程标准的，肯定就会留下来。
但是李明智做的有些绝情，那就是一个个亲戚的做思想工作，让他们离开幻彩。
因为他也感觉到了，下面有几个亲戚，在公司里面装着自己这个副总经理的亲戚。
各种看不起人，各种颐指气使。
甚至于很多他们的主管，他们都不放在眼里。
还有，人事部那边，不管他们制度如何的严理，开会的时候，他如何表达自己的决心。
但是这些人事部的小妹子们，他们肯定还是会顾及他这个总经理的面子。
一个都不会被开除，毕竟这些人事部的小妹子，他们也是低层员工。
不了解大领导之间的一些想法。
生怕自己的一个不留神，就把他们其中之一的副总经理给得罪了。
到时候，给他们留下来的一条路，可能也不会很长了。
最好的方式，就是他自己亲自出面，然后全部都请退出去。
当时，这事情还闹到了蔡大志那边，因为他那些亲戚直接进了李明智的办公室里面骂人。
说他养不亲，不是他们李家的人，做出这种绝情的事情，还算是人吗。
蔡大志当时也出面了，才慢慢地调节好。