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工分流。

    因为糖厂根本不需要这么多职工。

    开始,职工们还不愿意离开老厂,怕这是企业家们把他们赶出去的伎俩。但附属企业的工资居然比老厂职工工资高出百分之十。

    在利益的驱动,分流成功。

    肖军的投入绝对是巨大的。

    肖军接手糖厂绝对不是为了赚钱,而是实实在在地想帮助王猛。

    王猛心里有数。

    双边省政府自然也给予了糖厂大力支持,也承担了一部分负担。

    见糖厂的事情解决,田瑞堂高兴了,也越发地佩服王猛。

    几年来都没解决的老大难问题,王猛仅仅几个月就搞定了,谁敢不服?

    王猛也是长舒了一口气。

    实际上,看着王猛表面轻松,实际上,他也是捏着一把汗,要是糖厂七八千职工闹事,后果严重。

    王猛嘴上说法不责众在他这里不好使,但是,真要是七八千人闹起来,估计只能出动军队镇压了。

    王猛敢调部队镇压这些工人吗?即使他们没理,王猛也不敢,人民军队的枪口,永远不会对准人民。除非罪大恶极之辈。

    何况糖厂工人也不是罪大恶极。

    王猛也是考虑到可能发生的后果之后,才坚决先拿下了糖厂的几个挑事的高管。

    然而,王猛不知道的是,此举,却得罪了一个幕后大人物。

    以至于后来,此人因为无法撼动王猛,而肖军遭此人陷害,被打入大牢开刀问斩。王猛要救肖军,却被这位大人物抓到软肋要挟,王猛为了救肖军,最后,妥协......

    王猛在双边糖厂改制成功之后,立即出台了一项地方政策:取消国有企业领导干部的行政级别。理由是,你们是企业,不是行政单位,不属于政府机构,只属于国有企业。

    一石激起千层浪,一个省级政府居然敢否定国有企业领导人员的行政级别?国营企业的领导层不干了,他们屁~股底下也不干净,所以惹不起王猛这个名副其实的客官,所以直接向国家队告状。

    然而,国家队也正在酝酿这样的举措。

    于是,《国有企业领导人员级别变更办法》在不久出台。

    办法中提出:新一轮国企改革开始,突出体制机制创新,把国有企业改革重点,从过去的产权制度改革,转向以完善公司治理机制为核心的体制机制创新层面上。创新企业制度,是重中之重,其中包括深化国有企业领导人员管理体制改革,取消国有企业的行政级别和可视作的行政待遇;建立由董事会为直接领导和考核管理经营,的班子新机制,实行属国有企业领导人员分级分类管理等等。

    这些个国有企业领导人当上傻眼,不但没治罪王猛,反被受制。

    国家出台的政策,那就是铁板钉钉的政策,谁敢不从。

    首当其冲,双边省开创先河。

    王猛因为是第一个提出并实行的人,再次威名官场。

    只是,这个威名对王猛可是不利的,因为此举得罪的人太多了。

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