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1
“麦总，博媒公关大中华区总裁李妤女士到了！”
“晚晚，你请她来我办公室！”
“好的～，麦总！”
“看着我干嘛？”
“我在想，芳菲你是留在我办公室呢，还是你先去朱丹办公室坐坐？”
“大佬，你为了美女总裁，竟然赶我走…？”带着哭腔的熊芳菲，挺像那么回事。
“哈哈…哈！”
“还笑，重色轻友！哼！”
“我比窦娥还冤～！”
“你这站在食物链顶端的男人，渣男…！”
“哈哈…哈！”
“Katherine，刚才没见你，是在郑总那边吗？”
李妤直接跳过麦客跟熊芳菲说，“您好，熊芳菲大明星～！”
“你好！李总…！”虽是见过大世面的艺人，但在李妤的气场下，熊芳菲显得依然是气势不足。
“我已经上来一会儿了，刚才你们送圆橙娱乐两位老总时，我就在。”
麦客的笑容停止了，那么刚才熊芳菲的举动也是无法解释了。
“你们先聊，我找朱丹去！”
“好！”
沉默再一次横亘在麦客与李妤之间。
“我刚从你的合伙人马宇轩办公室过来！”
“是吧，你们聊得怎么样？”
“交换了一下tUZI奶茶上次食品安全事件危机公关的意见！”
“大家今后可以多多交流、多走动！”
“嗯～！”
麦客微笑不语。
“你跟熊小姐……？”
“哦…”，麦客犹豫着说，“我们是好朋友！”
“是为了签圆橙娱乐？”
“也不是！”
“那你们…？”
“一言难尽！”
“挺好的…。”
麦客还是选择了不说，既然李妤早已不是自己的身边人，保持距离对于大家都好，对于商业合作也有益。
“公司已经正式运营，今后有什么打算？”
“按部就班开展工作吧！”
“不止吧？”
“差不多，哈哈…！”
“麦客，你是公关行业里最懂品牌传播的，也是品牌咨询行业里最懂公关的！”李妤很诚挚地表达，“就像你之前说过‘在业界树立一个公关产业存在的价值和必要性’！你们其实可以多做点颠覆性创新。”
“太夸赞了！”
“我们也是多年好友了吧…？！”
“对呀！”麦客看着李妤，十年了，各自都有变化，但人生又有几个十年呢？
“给你一个…善意的提个醒。”
“嗯哼…！”
“同业之间可能会存在非正常竞争！”
这一点并不出乎意料，但是李妤亲口说这个问题，说明并非空穴来风，竞争的压力一定很大，但具体会多残酷，现在还未知。
“谢谢～！”麦客很诚心的感谢，“除非我们公司不公开运营，否则就要学会与狼共舞！”
2
“今天大家都很累了吧？”麦客拿着笔记本坐在会议室，四位合伙人围坐在两边。
“没有呢！”
“些许激动！”
“感觉不错！”
“第一次这么充实！”
大家第一次坐在属于自己公司的办公室里开会，感觉来之不易。
“我有一个请求？”麦客一直有一个想说的问题。
“大佬，你说？”
“大家可不可以不要叫我‘大佬’？”
“哈哈…哈！”
麦客无奈看着大家，大家笑得合不拢嘴。
“大家有什么提议呢？”麦客无奈地说。
“我觉得大家叫大佬，这已经是没有办法改口的！”
“是的，就像口头禅一样。”
“大家叫大佬还是大神，并没有体现出关系的疏远，反而是亲近呀！”
“对的！”
“好吧，我接受，各位开心就好哈～。”麦客想了想说，“未来肯定还有新的伙伴加入我们这个大家庭，大家是不是各自设定一个昵称呢？”
“或者今后加入一位00后，颖姐、丹姐、文婕姐，马哥？哈哈…！”麦客也开始调侃起大家，这是一个待暴露的问题。
“哈哈…哈！”
“我今天说这个事呢，其实也是企业文化的一种，因为今后我们其实都会遇见，大家看呢？”
麦客看着大家若有所思的感觉，终于是松了口气，算是扳回来一局了吧！
“今天下午我看见上周咱们面试的财务总监已经到公司上班，财务制度的规范，需要提上议程，大家各自发表一下观点？”
“我们应该对于一些日常交际费用、报销划定一个区间，不同等级的费用报销需要的审核层级区分开来。”朱丹协助其老公办公司对于公司财务的意识还是比较强。
“我同意做这方面的规定，毕竟今后咱们各自团队也会产生成本费用，大致的财务框架我们整理出来，然后交财务总监制定细则，再实施就行。”马宇轩的思考路径还是很全面的。
章文婕想了想，“应该是对必要支出项目做规定吧，比如一个项目标的多少成本费用上限是多少，而不能是对我们每个人每个月的报销设限吧，比如大佬交际比较广，我交际比较少这种。”
“我认为应该是对每个团队或者每个项目，划定成本费用报销的区间，直接跟我们的业绩挂钩！”祁颖考量的点是依据自身企业管理经验。
“好，财务制度方面，我们汲取大家在各行各业以往的经验，然后适应我们风生国际的需要，让财务总监制定财务管理制度细则。”麦客把这初步思考，记录在了笔记本上。
“今天周二，大家周五前把意见建议反馈给财务总监，咱们周五开会商定财务制度建立！”
“同意！”
“好的！”
“没问题！”
“oK～！”
“大佬，我提一项议程。”
“祁颖，你说。”
“你看tUZI奶茶是在公司前成立，你就洽谈好的。熊芳菲的圆橙娱乐也是你主导从50万签成了450万！”
“是的，接下来几个case，都绝大部分是大佬你主导！”章文婕说道。
“我们是不是应该在年底分红前的基础上，我们另外拿出一部分项目收益做项目主理人的提成呢？”祁颖补充道。
“这个是应该的！”马宇轩也赞成这个提法。
“是的，应该有一部分提成或者激励，否则大家躺赢，积极性也就没有了！”朱丹接着表示，“也会削弱我们公司的竞争力！”
“大家有没有什么解决方案呢？”
麦客站在这个层面，维护团队和谐，自然不能先入为主的定调。虽然知道共同富裕与市场经济的利弊，但现阶段不提这档子事情，一直认为咱们团队和公司的根基不稳，谈利益分配，尚为时过早。
“我觉得应该五五分成！”祁颖想了想说，“考虑到公司跟个人的发展需要，平衡个人与公司的利益五五分成比较合适。”
“我觉得六四，个人拿六成，公司四成，这是足够满足公司日常运营和发展需要的！”章文婕为什么这么坚定的说，后来才知道，纠其原因更多是因为麦客，“除去各项成本，利润的六四比，比如眼前圆橙娱乐收入450万，成本假如150万，剩下部分我依然认为四成120万进公司是足以满足公司发展需要和日常运营成本的！”
“我觉得三七分成合适。”章文婕很期待马宇轩怎么一个三七分法，“个人拿三成利润，公司拿七成！”
“我不同意！”章文婕直接举手反对，“这样的分成比例我们今后招聘的团队，没有竞争力，谁还有积极性呢？”
“我觉得应该四六分成。”朱丹想了想，“站在公司发展的角度，我们应该做大公司的资产，反正公司最终分红也是归我们高伙团队！
“我…”
“文婕，我说一句，不管是哪种分配方式，我相信大家都是为了公司更好的发展！”麦客停顿了一下说，“这个问题，其实跟我一开始说我们取昵称和称呼的问题相类似，因为我们今后大家都会面临到平衡各方利益的情况，只不过此时我们面对的是个人利益与公司利益的平衡。”
大家开始认真思索，这是一个好事，这确实是一个直接关乎各自利益的大事，一方面是需要考量公司整体的发展，另一方面是个人利益的平衡。
以麦客眼前几个标的案件，三七分与六四分，个人与公司的收益，确实是一笔不小的数目。
“关于今后咱们项目主理人、参与同事提成比例的问题，大家各自准备一个方案，然后周五我们在财务会议前，大家简单阐述一下自己的方案，然后不计名投票决定。”
“oK～！”
“同意！”
“没问题！”
“好的！”
“在这里，我依然再补充一句，咱们五位老铁都是风生国际的高级合伙人，咱们无论是遇到困难还是惊喜，大家都要福祸共担！同时，咱们讨论问题，对事不对人噢！”
看着大家缓和的表情，麦客算是暂时把一颗悬浮的心放下来了。
3
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