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另一头，雪融和夏秋山、月照等人也在组建自己的班底。
想要和其他三个人竞争，只依靠他们自己的力量是不够的，而救世部内部的仙官们，大多都是中立，不愿意插手到这样的纠纷之中。就算是想要从内部的仙官下手，月照在救世部总部这么多年，那里基本都是她的地盘，而新上任的仙官们，连自己的职责职务都搞不清楚，拉拢了也没有用（主要是被被部长知道）。
于是，他们只能从外面想办法。
有时候，职场的道理就是这么简单粗暴。
谁的钱多，谁的人多，谁的话语权就更大！
在职场之中，屡见不鲜的情况就是老员工兢兢业业，工资加薪幅度少的可怜，而新员工上来的工资就能碾压老员工？难道只是因为单纯的公司喜新厌旧么？当然不是，因为在机关单位里，往往就是老员工升职的更快。同样是工作，差别在哪里？
很简单，人事权的问题。
在公司，决定一个员工去留是领导可以做决定的。若是有人上位当了新领导，他所信任的只能是外面的来人，因为这些新人还不会被人拉拢过去。而那些老员工，谁知道他们之间多少人是关系的，多少人是抱团的，又是抱的谁的团？贸然拉拢老员工，说不定人家还倚老卖老不干活，或者仗着业务熟悉给你使绊子。
但是新招来的新人，就没有这个烦恼了。
新招进来的可以信任，而且还可以慢慢接受老员工的位置，成为自己的心腹。等自己的手下位置上升，自己在公司里的话语权自然就会更大。因此，换一个领导，招一批新人，新老员工的矛盾就会产生，想要避开这样的斗争就只能跳槽让自己成为其他公司的新员工。
但是机关单位不一样。
能够决定带编制的员工去留的不是单位领导，而是组织部门。铁打的小兵流水的领导，那自然就是资历越老的越容易上位，当然关系户或者格外出众的家伙除外。而且不管新老员工，体制内都是一样的薪水，五年一换岗，想要抱团的可能性就小多了，自然也就显得更加稳定。
换算到救世部，也是同样的道理。
月照清楚的知道自己的优势在哪里，救世部总部里还有不少是她的熟人，都担任不同的重要岗位，只可惜他们距离百里繁花远了一点，但结合起来也是一笔不可小觑的力量。
昊天仙尊的分身一听月照要竞逐副部长之位，而且还要和其他人竞争，顿时来了兴致，决定再多搞几个分身去其他三人的团队里也掺一脚。这样，自己就能清楚最多的八卦，有最多的乐子可以看了。
不愧是我选中的助手，虽然在百里繁花的团队里上位最晚，但是信任度却半点都不输给其他几人，昊天仙尊颇为自得。
“这一次机会，错过之后不知道多少年后才会再有。救世部是我们一路撑着走过来的，我们绝对不能输。”月照给自己的手下们打气，“以后你们要更加的努力工作更加努力修行，也去好好看看有没有什么是我们能做而别人没有做的，堂堂正正的让部长看见我们的决心和实力，明白么？”
“月仙官，要不我们派几个人去雪融他们那边卧底吧？”有个仙官提议道。
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