第106章 七零胡同日常（4） (2/2)
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，凤凰牌自行车在百货商场卖一百七一辆，他们完全买得起。
有了买车事宜挂在头顶，沈瑶这几天干活都格外卖力。
计数组的同事见沈瑶这一骑绝尘的数据都忍不住和身边人感慨，“小沈看着白白净净柔柔弱弱，实际上是真能干活。
这样的绩效一出，工资起码是其他人的双倍。
谁将来能把人娶回去，保准不吃亏。”
这年头婚姻嫁娶，看的就是双方各自的条件。
沈瑶的种种方面摆出来，直接碾压罐头厂大部分女工。
可惜沈瑶不想找同为罐头厂的工友，不然什么联谊，沈瑶压根不需要参加。
“谁说不是，不过小沈那边不好娶，嫁过去的家庭情况不好，人小沈吃亏。”
“是啊是啊，咱们罐头厂的青年，真没有几个能看得上眼的。”
“……”
像是这些闲言碎语，一般是传不到沈瑶耳朵。
因为沈瑶日常除了上班工作，就是下班回家。和这些人接触不多，哪怕午饭时间也有周淑娟作陪。
周淑娟倒很关心沈瑶的个人情况，像是个操劳的老妈子。
沈瑶：……
沈瑶不知道怎么回事，她自从来了这个时代，就收到了不少来自他人的关心，都是很真情实感的那种。
以至于沈瑶都怀疑自己是不是偷偷用了什么魅力药丸，不然怎么其他人都对自己有滤镜呢。
搞不明白，完全搞不明白。
笑呵呵地和周淑娟说了自己目前过得还算不错，沈瑶继续低头吃着自己饭菜。
周淑娟看着沈瑶乖巧的模样，感慨之余更多的还是让她好好准备接下来的联谊。
“来的都是有志青年，尤其机械厂那些人。
小沈啊，把握住机会，过了这村，就没这店了。”
沈瑶嗯嗯两声，顺便将自己剩下来的肉片吃进嘴里。
罐头厂的工作是每周休息一天，除开逢年过节，这些都是正常国营大厂实行的休假制度。
沈瑶一连上了六天班，赶紧趁机调休。
早晨起来梳两个漂亮的麻花辫，沈瑶和周姥姥一道去了百货商场。
“咱们先买布料和衣服，还有皮鞋，再去买自行车。
联谊的事咱们自己得上心，你那领导讲的不错。
那么些有志青年，咱们不求多，只要一个就成。”
周姥姥小声言语，说的沈瑶一脸黑线。
呃，这个年代在男女作风上管控还是有些严格。
沈瑶倒是想去当海王，但无奈没有那个前提条件。
“姥姥放心，我一定选其中最出色的回来给你当孙女婿。”
沈瑶话说的嘻嘻哈哈，被周姥姥一通提点，“不用最出色，只要比平常人出色就足够用。
咱也不是什么金尊玉贵的大小姐，太出色姥姥怕你管不住。”
沈瑶对此表示赞同，不过她就喜欢这种挑战高难度的事。
且以她的特殊魅力，管不住？完全不存在。
祖孙两人进了百货商店，一共三层的店铺布置不算华丽，但里边东西品种多样。
两个人也不是光买刚刚说的那些，像是其他什么饼干，糖果，点心之类，周姥姥觉得不错也会买些回去。
家里还有两个小的呢，不能顾得上大的就不去管小的。
周姥姥平等爱着每一个孩子，沈瑶他们别的不说，衣食物质绝对不缺。
“那条嫩黄格纹的布拉吉怎么样？”
周姥姥指着挂起来的成衣，越看越觉得适合沈瑶。
沈瑶白净水灵，身高是标准的166，可以说是肤白貌美大长腿。
要不是平日自己打扮低调，也不怎么涂脂抹粉，传出去的名声比眼下还要响亮。
如今罐头厂员工都知道自家厂里新招进来一个厂花。
就是厂花太能干，一心只有工作，只能远观。
沈瑶摆手，拉着周姥姥干脆买布做衣服算了。
何况这个时候，外面天气热的离谱，捂上一身厚的透不过气的布拉吉，沈瑶觉得她不能吃这种苦。
“欸，你这孩子”
周姥姥无奈，还不等她说完，就见那身嫩黄布拉吉被一位姑娘买走。
不过买走的姑娘皮肤微黑，沈瑶只能祝这人好运。
周姥姥最后只买了几尺青绿浅色条纹的棉细布。
“皮鞋呢？”
“不要，买布鞋，或者胶鞋？”
沈瑶看上了一双有些像球鞋的鞋，连系带的绳子都是白的。
胶皮底软乎乎，配上一双白袜子，再搭配周姥姥做的青绿条纹背带长裙，里边穿白色长衫。
啧啧
沈瑶觉得自己到时可以梳一个青春洋溢的漂亮马尾。
已经在自己脑海中想出了相应形象，沈瑶接下来就朝着这个方向准备。
等到下一个周末，联谊开始，沈瑶一身清爽装扮刚一亮相，立马吸引了过来的绝大部分目光视线。
夸奖声、赞扬声接踵而至，沈瑶目不斜视，慢步走到属于他们罐头厂的位置，然后被其他人转圈围观。
沈瑶：……也不用这么激动
知道是看上了自己这身衣服，沈瑶也不瞒着，而且这种衣服很好做，沈瑶强就强在她脑子里有许多记忆。
对比这个时期男女单调的穿衣风格，她的知识无疑会带来一股潮流。
可惜不能利用这些方式赚钱，因为一旦被人举报出去，那就是人财两失的局面，沈瑶心里遗憾。
“沈瑶，你过来联谊有目标没？”和沈瑶还算相熟的女工小声问道。
沈瑶摇头，好奇地看了一圈周围，“大家都有心思？”
感觉个个打扮的都很隆重，还有穿军装的。
这么热的天，只怕是不好熬。
“有，怎么没有？”那人随后指了指前面被挡住的地方，“机械厂的人，每个工资都很高。”
沈瑶：上来就提到收入，好直接。
像他们罐头厂，临时工和实习工一个月不过十八块，绩效干得好会有提成，像沈瑶能干才会三十五六块，一般人也就拿到二十左右。
正式工会比实习工高上一些，一个月二十三块。
再往上，就是各种小组长，车间组长等等。
工资逐级递加，绩效方式一成不变。