请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
添加到主屏幕
请点击
，然后点击“添加到主屏幕”
他还是优雅微笑：“我以为，让一个员工待在他得不到成长和进步的环境里，就是假慈悲。这次和传奇集团的竞争失败，我反思了很多，我们莫氏和传奇集团的区别，根本的在于一个体制。莫氏的经营模式，管理模式陈旧保守，导致了许多人才不能快速地被提升到合适的岗位，这一点，从今天开始，要彻底改掉。”
周围有人想要说些什么，因为这个举措无疑是挫了习惯坐在高层位子乐忠于发号施令的人。
他却没有等他们开口，眸光转为锐利，与身俱来的优雅贵气融合着此刻不容违抗的气势，举手投足间，自有一股让人信服的力量和无须刻意彰显的王者风范。
“先让员工在不适合的岗位上等着，什么也不说，非要寻一个事因，到最后出了事情，无法挽回的时候才让他离开，于公司，必然已经造成损失，或许难以弥补，对于员工来说，拖到那个时候他的工作选择机会也已经很有限了，而他还必须供养小孩，支付住房贷款，我以为，这才是真正的残酷。”
会议室里一片沉默，没有人再说话。
于是莫皓东重又放缓了声音，温润雅贵：“任何一家公司的核心竞争力都是人才，莫氏也一样，尊重每一个人才。但我们需要的不仅是可以感触到的良好意愿，还必须有一种合理的制度，让员工们都懂得游戏规则，才能力争卓越，做到做好。”
“你的意思是，末位淘汰就是这样的制度是吗？”一直沉默的那个老头终于开口。
“至少它可以带来公司的良性循环，公司这几年的业绩一直停滞不前，证明我们内部管理，确实出现了不良的现象。我不能等到问题控制不住的时候再去解决，所以，我们要防范于。”
他不是不知道，这个老头的儿子进了这次淘汰的名单，而在座的，又有多少人，与名单上的人有着这样或者那样的联系。而正是因为这些人的存在，不断地榨取公司的利益，成为其他人才的绊脚石。这是导致公司整体风气和形象每况愈下的根本原因。
那老头冷笑：“你爸爸一直强调‘人的公司’这个概念，到了你这里，是不是打算大变革啊？什么时候轮到我们啊？”
“我之前说过，莫氏尊重每一个人才，而且相信，一流的人才必须享有一流的待遇。所以在员工薪资方面，公司从不吝啬，特别是绩效评估前10%的员工，那是公司不惜一切代价也要留住的人才，这也是这些年公司能有这么好发展的原因。”
莫皓东平静的直视他，不避不让，话锋一转，他继续开口，声音优雅从容，却带着不容质疑的强硬：“公司会给所有卓越的员工最好的待遇，但是，绝对不能把不需要的人留下，不论他是谁。”
散会后，李明森和莫皓东并肩走着，李明森拍了拍他的肩：“好小子，有你的，看那几个老家伙气得，再不整顿整顿公司迟早出事。”
莫皓东笑笑，没有说话。
这只是第一步，后面的路，还很长，阻力也会越来越大，他很清楚。
李明森突发其想的笑问：“假如有一天，我开始跟不上你的节奏了，连着犯了N多不可原谅的错误，你会怎么办？”
莫皓东微笑看他：“不需要N多，只要有三次，我就会拥抱你，告诉你我很难过。”
李明森笑着接口：“然后毫不留情的把我踢出莫氏。”
莫皓东也笑：“可以考虑给你两个月时间找新工作。”
李明森大笑：“我总算知道什么是绩效了。”
电梯来了，两人走进去，李明森不经意的问起：“皓东，这段时间你忙着末位淘汰的事，可别冷落了你家里的未婚妻。”
莫皓东淡淡笑了下，没有说话。
“就这样丢着快要新婚的妻子不理，也亏了是她大方，不和你计较，比她姐姐苏倩婷，倒是大度了许多。”李明森笑着调侃他。
莫皓东安静垂眸，思绪飘远。
他不是不想念她，而是恨不得时时刻刻守在她身边。只是他知道，现在，不是去打扰她的时候。
苏宅。
苏林中的神色看起来苍老了许多，在莫战庭的搀扶下，两人从花园走回屋内。
“绮红去找过小蜻蜓了，小蜻蜓的反应，还是和以前... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读