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    傅丫丫和赵钢互换提案,收到了意想不到的效果。

    开完会,傅丫丫把赵钢叫过去。

    “我这副总真没法当了,”傅丫丫一开口,吓了赵钢一跳,正不知怎么接,傅丫丫又来了一句:“——要是没你帮忙的话。咱们以后就这么合作吧。”

    傅丫丫这话正合赵钢心意,这样一来,事情就变得简单了许多。

    “站得高看得远”是他赵钢的强项,而傅丫丫所擅长的,恰恰是“接地气”。

    没多久,公司要决策一个重大的投标项目。

    董事长和总经理为谁来主持这个项目,还发生了一点争执。

    最终,按照董事长的意见,由傅丫丫牵头。

    傅丫丫心里既兴奋又紧张,这个项目对她来说既是个考验,当然也是个机会。

    她满希望能有这样一个机会来展示一下自己,但需要足够强有力的帮手。

    赵钢接到傅丫丫的电话,一时还有些犯难,因为他目前手头正有项目,忙得不可开交,不可能抽身加入傅丫丫的团队,而他手里这项目,就是总经理派给他的。

    傅丫丫一听就急了:“那可不行,我接这个项目,就是因为考虑到你可以帮我。如果你来不了,那我就没法弄了。”

    赵钢建议她跟总经理协商一下,傅丫丫不肯,说宁肯去找董事长,也不会找总经理。

    办公会上,傅丫丫和总经理时有来言去语的交锋,大家都能感觉到,他俩之间的关系确实不那么卯。

    话又说回来,如果傅丫丫越过总经理,直接通过董事长去干预一个属下的工作安排,肯定会更不利于她和总经理的关系,自然会对赵钢有负面影响。

    这里面的微妙之处,赵钢看得太明白了。

    作为董事长,处在一家企业金字塔的顶尖,他往往会认为主要压力来自外部,一般不会也用不着去体察各层级下属之间细致而微妙的关系。

    而在其下的各层级人员,相互之间则会有大量或明或暗的摩擦,明智的董事长,会尽力避免介入这些摩擦,通过企业内部的制度和机制来协调。

    赵钢费了百般口舌,直至不惜提出威胁,才算劝住了傅丫丫。

    “你要真为我的事去找董事长,别怪我到时拒绝参加你的团队。”赵钢就是这么说的。

    傅丫丫的性格有时很倔,关键的时候,你要是不来点硬的,还真弄不住她。

    傅丫丫找董事长,就是为了用赵钢,而万一把赵钢被惹急了来个撂挑子,那她傅丫丫也得抓瞎。

    赵钢连续有段时间没回家,就为早点抢完总经理的那个项目。腾出时间,才好接傅丫丫的活。

    经过一番忙活,赵钢总算提前完成了总经理的项目。

    仔细研读过报告后,总经理带着探询的口吻问赵钢:“里面的一些思路,看上去有些眼熟,有哪位领导指导过你呀?”

    赵钢差点说:“没有,就是我自己弄的。”

    但在话说出口的那一瞬间,他忽然醒悟,急急改口道:“傅副总帮我把过关,里面有她修改过的地方。”

    这会儿,赵钢终于可以名正言顺加入傅丫丫团队去做那个投标项目了。

    不料好事多磨,就在工作即将开始的时候,赵钢打羽毛球不小心,把跟腱给拉伤了,伤得还很严重,照了核磁共振,断裂部位只有几毫米连着。

    大夫问赵钢,是采取积极疗法还是保守疗法。

    积极疗法就是开刀手术,把断裂的部位缝合上。

    保守疗法就开刀,打上石膏让受伤的部位自己慢慢愈合。

    马上就要面临重要工作,赵钢自己很难做决定,他把情况告诉了傅丫丫。

    一听说保守疗法可以不用开刀,傅丫丫马上决定:“就选这个。”

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