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    第五百一十四章家乡来人

    王简的一番话让吴征顿时有些顿悟,有些人总是把官场上的一些斗争认定为是权力斗争,其实其本质还是一种理念之争,也就是常说的路线之争吧,如果一个县委书记没有一个明确的施政理念,那么他在县里头就会像一个无头的苍蝇,今天布置一些工作,明天布置一些工作,看上去非常忙碌,其实他根本没有什么目标,长此以往人们就会无所适从,别人肯定就会渐渐与他离心离德。

    作为施政理念,最重要的是两个,一个是发展理念,有没有发展的意识和本领,能不能带领全县实现经济的发展,人民的富足,这是取得人民群众信任的最根本的东西。另一个就是用人上的理念,如果一个县委书记来到一个地方,门以私进,官以贿成,把一个地方的用人机制搞得乱七八糟,那么他注定要失败,没有一个良好的用人理念,他第一个发展的理念就根本落实不了,所以在用人上一定坚持公平公正,让底下的人有所适从,有所希望,知道该怎么做才能获得升迁,这样才能让大家形成一种你追我赶的良性用人机制。

    如果吴征能把握住这两个东西,李步山就是再厉害,他又能怎么左右了县里的局面?必竟他才是县委书记,掌握用人的大权,同时能带领全县干部群众发展经济,让人们过上幸福的生活,还有谁敢挑战他的权威?

    可是如果吴征不能明白这其中的道理,仅仅陷进去那种权力之争,一心想着怎么样才能把李步山打压下去,这样的话就只能搞得两败俱伤,最后谁也得不到好处。

    而庆幸的是吴征明白了其中的道理,并非常感谢王简对他的提醒,与王简话别之后,回到县里,就先与李步山吃了一顿饭,然后开始在全县大搞建设,重用提拔一些能干事会干事的人马,这样一来,他的威望就渐渐树立起来,有了威望之后,李步山就不得不小心一些,不敢与吴征再正面抗衡了。

    与吴征告别之后,王简其实也在心里想着自己的事情,虽然现在吴其正并没有与他产生什么冲突,但凡事预则立,不预则废,必须事先考虑到这种可能性,为了防患于未然,他还是要做一些准备,现在他当了县委书记终于可以按照自己的施政理念来做一些事情了。

    在他看来,现在第一步是,在县领导层全部调整完之后,就要对全县进行一个调整,他必须重用一些能干事会干事的干部,让他们进入到重要的工作岗位。对于这些人他不一刀切,无论年龄大小,只要愿意干事,肯干事,都要让他们担当重任,在全县上下形成一种能者上庸者下的用人局面。因此第一步他需要先调整各大局的领导,对一些工作不怎么样的局领导,让他们提前离开领导岗位,这其实是一项非常难的工作,因为这牵扯到他们切身的利益问题。因为他们是实职的领导干部,虽然他们不会干到退休才卸任,但一般来说他们也会在五十多岁的时候退下领导岗位,让出位子给新人。但是如果让他们再提前一点退下领导岗位的时候,他们肯定不干。

    然而王简现在是要让能者上庸者下,就必须改变这种既成的先例,让一些不到五十多岁的干部也下来,这就难度大了。而只所以要让他们下来,那是因为需要安插在乡镇工作的领导干部,他们在乡镇工作一般都比较辛苦,因此让他们回到局里工作也是对他们的一种安慰,所以必须空出一些位子才行。

    在用人上打破一些条条框框后才能够让大家都努起力来,专心于工作,而不是想着通过找关系钻营,这样才能让全县上下政治清明,人心大顺。

    在用人上做好工作之后,第二步就是要抓好经济的发展工作,这也是一项最重要的工作,但只要人心理顺了,这项工作一定会取得成果。

    经济工作发展了,还需要一个稳定的社会环境,因此还必须抓好群众工作,打击犯罪,保障安全,让人民群众有一个安居乐业的环境,因此可以说当上这个县委书记也是任重而道远,并不是可以轻轻松松地就能把这份工作干好的。

    王简就坐在自己的办公室里想着这些问题,却不料突然接到杜小蓓他们打来的电话,说要过来看望自己。显然他们是知道自己提拔为县委书记之后想过来祝贺的。

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