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    第一千三百五十二章纪委的材料

    王世龙和申海建两人都小瞧了付永新的存在,付永新虽然一直不怎么活跃,而且不和任何一方走近,但是那是因为原来的部长喜欢溜须拍马之徒,而他却是不善言辞,不屑于向他们靠拢,然而自王简来了之后,别说是其他人,就是王世龙这么一个十分活跃的人他都是不冷不热,冷静观察,并没有表现出那种重此薄彼的情况,虽然他依然是那种清高的态度,但是王简对他也是认真负责的态度,安排好每一项工作。此外他还发现王简做事十分有手腕,如此年轻,又如此表现地成熟,与以往的部长完不一样啊!这是明主啊!

    习惯于看三国演义的付永新在一次静静地沉思中顿悟,感觉自己呆在组织部如果再不抓住机会,那这辈子也就到顶了,顶多就是一个正处级的干部,要想再提一级,或者从组织部里出来到下面担任个区长区委书记的,恐怕就是难了。

    付永新属于权谋型人物,虽然他平时不怎么表态,但他对一切洞若观火,只是不表态而已,他通过观察,王简的动作既是要在平衡王世龙的势力,但又是暂时不能离开他,不可能完全支持申海建一方,而王简要平衡王世龙,必须对内部的人员进行调整,这方面他需要一个突破口和理由,王简把杜海波故意拿出来,就是起到一个抛砖引玉的作用,为下面的调整打下伏笔,因此他必须暗中配合王简,帮助王简来做好这个工作,这样必然能得到王简的另眼相看,从而受到王简的赏识。他与王世龙和申海建两人都不同,他们两人后面都是有着人的,而他能到今天的位置,完全是自己一步一步小心谨慎得来的,但是到了这一步就是他的顶点了,没有后面人的支持,他就是再小心谨慎也没有用,现在只有利用这个机会才能改变现在的情况了。

    好了,王简本来还在思考怎么才能顺利启动部里头的人事调整,虽然刚刚免去了杜海波的职务,但是其他处室,比如干部处几个重要处室依然掌握在王世龙的手中,必须重新进行调整,这样才能保证所有的处长都能听从他的吩咐,而如果他要通过申海建来做这件事,目标太大,王世龙肯定会极力反对,而让付永新来配合的话,起码能不太引起王世龙的警觉,或者即使警觉,由于付永新素来表现淡然,其反对的理由也不会那么充分,从而让事情能顺利进行。

    暗中盘算着这个事情,付永新主要分管农村组织处、干部监督处、干部培训处,这三个处相比申海建来说还是不错,但是也是一般,农村组织处面向农村的,没有什么好的内容,干部监督处听起来很大,但是只要是监督的权力,权力就是很虚,也没有什么实质性内容,而干部培训处好一些,必竟可以组织干部培训什么的,权力也有一些,但相比来也是一般了。现在申海建和付永

    新两人如果都能听从自己的安排,就先让申海建和付永新分管的个别处室负责人进行对调,把人员动起来,等动起来之后,自然而然地就可以动了干部处几个处室,这是一个步步推进的棋。

    正好他现在正在想推进人才引进计划,人才工作处变得十分重要,就以加强人才工作处工作为由,将干部培训处的处长调到人才工作处去,而让人才工作处的处长调到干部培训处去,然后再将农村组织处的处长与党代表联络处的处长进行对调,最后提出干部一处的处长与干部监督处的处长进行对调,将干部一处这个关键处室掌握在自己的手里,同时再对副部长的分管工作进行微调,卓子林不能再分管三个干部处室这么重要的岗位,应当适当进行交叉分工。

    想出了这么一个主意,就看付永新是不是真地想配合他工作了。让王简没有失望的是,在这次会议之后不久,他去向王简请示工作的时间多了,看到他这种表现,王简心里就有了底,就向他询问了他自己分管的几个处室负责人的情况,有没有什么问题,工作情况怎么样,王简这么一问,他立刻心神领会,知道王简有动他们的意思,便介绍道,几个处长长期呆在原来的岗位上,工作积极性存在一定问题,而且还存在新老交替的问题,不能让他们老是呆在原来的岗位上,也应当让年轻人逐步成长起来,适当提拔几个副处长,解决组织部内部人员新陈代谢的问题。

    王简一听不错,如果能提拔几个年轻副处长,那对改善组织部内部的人... -->>

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