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    这男子道出了互联网的本质“直接面对客户”、“卖服务”。

    不仅仅是软件应用,和互联网对接的都会有这优势,就是直接面对用户。

    东西好不好直接就能获得反馈,如果制作人真的有心变强,哪怕每天思考改动一点点,一年后真的完全不一样。

    典型例子QQ,QQ是定下了强制每个月更新一个新版本的计划,添加一个鸡肋新功能都行。

    这看着好像微不足道,有些改动根本就没什么用,但哪怕每个月的改动只增强1%,假设初始分是100分,20年后就是1000多分。当然实际上是不可能只有1%这么低。

    小马哥英文名是Pony,意思是小马驹。整个企鹅集团的运行模式就是靠着用户体验,轻快的小跑,在欢乐中慢慢升级。企鹅旗下集团文化虽然带着狼性、养蛊性子,但基本也是轻快小跑。

    不管是大资源池QQ,或是旗下公司如阅文,都是一个思路,收到用户反馈后,隔段时间稍稍调整一下,变强就行。

    估计起点的思路和企鹅思路本身就契合吧,后来相处得就很融洽,之前天桥哥时期太急着出成绩,很多人就感觉很累,不适应。

    早些年传统文学里还经常有出来挑刺网文的,但到了后来就慢慢没有了,网文作者在用户体验上的计算量,是完爆传统写法的作者很多倍的。甚至包括老式的电视剧,在后期编剧收入都不能和网剧编剧比了。

    互联网卖的就是服务,能够体会这一点的人,在这2011少之又少。

    眼前的中年人是新浪的大人物,李逸霏自己就是从新浪出走的,再加上之前的侯晓强,再到眼前的中年人……

    新浪内部的问题太严重,厉害的人才一个个出走。

    李逸霏问着中年人问题,心里想的是一定要把人留住,价格高点也可以。

    现在的盛唐集团不缺钱,《植物大战僵尸》系列的钱就剩不少,有钱,真的可以为所欲为。

    而新浪出走的人是做新闻的,肯定对互联网的用户体验很敏感,绝对是适合盛唐的人才。

    李逸霏试着说了一些盛唐集团的好话,但明显他的分量不够,最后他说一会儿就把对方离开新浪的事和唐觉晓说。

    李逸霏在这里想招揽人才,结果遇到了老同事,另一边,盛唐集团战略部内部会议,唐觉晓和刘欢就人才这方面争执得非常厉害。

    刘欢的主张是钱能通神,现在许多互联网公司有对自己待遇不满的人,只要肯砸钱挖,总能挖来强人。

    唐觉晓的观点是,重要的人才还是得自己培育。看看以前盛大的例子,打工皇帝唐俊不可能没看出盛大的问题,但遇到危机就离开了盛大。

    桌子围坐着十多人,就这次毕业招聘引起人才讨论,已经开了几次会了。

    刘欢很认真的说:“不是哪家公司都有盛唐这么赚钱,他们很多是有厉害人才的,但又给不起待遇,把这些挖过来,直接就能发挥作用。”

    “挖人就要挤走原来的人,元老怎么安抚?”

    “现在还没到他们养老的时候,唐总你不是买了很多东西吗?有些人退位换你的东西就行,大家不都是这么干的?”

    指的是房子……

    然而现在还没到房子价格巅峰。

    分股份走人也行,很多公司就是这么干的,厉害的人出现了,老员工拿股份离开,不占位置。等公司市值提升了,一般老总会高价收回老员工的股份。这么设置的话,很多员工就会很认真的工作,升值后拿股份,退位让贤,哪怕退位了也会期待公司变强。

    但这操作难度有点高……

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