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第352章 人员招募（第1页）

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人员招募（人员招募（第22页）既然开办工作室，招人本就在姜南的计划之内。只是姜南没想到招人系统还给了奖励，于是大大夸赞了系统一番。系统给夸的心花怒放，还说等姜南开业要给她包个大红包。系统打算让姜南先招10个人。姜南盘算了一下。目前，宋飞飞和夏欢两个人，是她心里已经敲定的。剩下来的人，姜南静下心细细考量。工作室步入正轨后，人事岗位必不可少，需要专人负责员工入职手续、考勤台账和日常行政琐事；财务更是重中之重，不仅要经验扎实，最关键是人品可靠、值得百分百信任；摄像与短视频剪辑是内容引流的核心，必须尽快补齐；而随着直播体量越来越大、流程愈发规范，专业的直播运营更是整个团队的核心枢纽，缺一不可。如何寻觅到各岗位适配的人选，尤其是关键岗位上的人员，成了眼下最让姜南费心的难题。首先财务一职容不得半点马虎。姜南对外招人不知根知底的总觉得不放心。思虑再三，姜南去找陆思远商量。陆思远家中常年经商，打理账务、筛选财会人员自有一套经验。更重要的是，陆思远为人可靠，是姜南完全信赖的。陆思远果然没有让她失望。不单为她引荐了一名从业多年、经验老练的财务人员，还额外推荐了一位法务。往后工作室对外洽谈合作、拟定各类合同条款，都能交由法务逐一审核把关，规避不少潜在风险。财务的难题顺利落定，接下来摆在姜南眼前的，便是直播运营的招募。姜南思索许久，安岭本地直播行业尚未发展起来，圈子狭小，想寻专业成熟的运营人才，难于登天。可工作室想要规范化运转，运营又是不可或缺的核心角色。一筹莫展之际，一个人影浮现在她脑海——黄永浩。姜南对原先的平台早已毫无好感，却不得不承认，当初那场新人赛，从赛制设计到内容策划，水准无可挑剔。她清楚，这份亮眼的成果，离不开黄永浩带领筹备小组日夜倾注心血。姜南对黄永浩既有感谢又有欣赏，所以她给黄永浩打电话，是想请他推荐一二。却没想到，得知她的意图，黄永浩竟然毛遂自荐。“姜老师，您看我行吗？”姜南愣了一下，拿不准黄永浩是不是在开玩笑，问了句，“黄老师，您开玩笑的吧？”黄永浩笑着说，“我是认真的，姜老师。我虽然年纪大了些，但是我离退休还有将近二十年，我还能创造一些价值。”姜南听黄永浩这么说，觉得他不像开玩笑。但这件事实在太出乎意料了，姜南问他，“黄老师，您怎么会生出这样的想法？”黄永浩语气坦然，“也不算是突然生出的，其实一直都有这个想法。”“我在公司这么多年，许多乱象看在眼里，却身不由己，只能被动妥协。”“姜老师，我从不掩饰对您的欣赏。我欣赏您的处事格局，也欣赏您的实力，更欣赏您这个人。我很想加入你们。”“您不必顾虑我现如今的职位和薪资，待遇按照新人标准定就可以。后续我若是做出成绩，您再酌情上调；倘若无法胜任，我自行离开。坦白讲，到了我这个年纪，可供选择的出路本就不多。”顿了顿，他又说，“我一直在等候一个机会，给自己重新选一次路。”

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