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二线的机会，想把安东拿在手里，没有那么容易的事儿，所以，才有了这番的提名，把李艳杰安插到省府，任秘书长。一旦这个提议获得通过，李艳杰腾出来的副书记位置，由自己来安排，借此加强李明清书记在安东的力量。
听完天明书记的提名，吴昊不由得在心里暗暗的叹了口气。
说起来，这官场之上，玩的就是这种手段，当然，手段也要讲究规则，而这个规则，说白了，就是平衡。
任何领导，都不允许其出现单一成分的，不会允许出现极端。而在官场之上，常用的制衡手段，也无非是这样几样：
一个说以亲制贵。领导用人一直是个大问题，任人唯亲，还是任人唯贤一直争论不休。
其实这是应该平衡使用的。没有人才的组织做不大，没有亲人亲信的组织不稳定。所以，作为领导，一定会想尽办法，在这两点中找到了平衡点。如现在的安东这样，你刘伯涛把王世春安排到政府做一把手，那我吴天明和李明清，就让自己的亲信给你做副手。
尽管有一定的内耗，但是整体发展过程中，平衡人才的不稳定和亲信的制衡，这是个价值度最高的方法。
还有一种就是亲远疏近。
离自己最近的人，恰恰是最为危险的。韩非子早在战国时期，就总结出“八奸”明确指出不能亲近身边的人。所以时刻的要保持对身边人的警觉，他们占有太多的信息和资源，随时可能会威胁到自己的安全，这安全包括人生安全，资金安全和权力安全。而亲近基层或是离自己比较远的，能够树立自己的亲民形象，树立个人威望。如果疏远距离远的人，权力线长，又没有情感，也是重大隐患所在。
而政府秘书长，应该说离省长是最近的人。
最后一种就是以下督上。
监督问题一直是组织的大问题，古代设计的监督，有专门的监督部门，或是利用小人举报，或者是利用间谍机构，但是这些都利弊各半，而且发展起来，监督的和被监督的会形成一体化。逐步的失去监督的作用，因为监督权，都变成了盘剥的权力。“群众的眼睛是雪亮的。”用下级来监督上级，监察御史本来就是七八品的小官，但是却能监察正一品的宰相。尽管下属会被报复，但是领导是不会在乎这些的，他们要的是结果。
当然了，凡事没有绝对，都是有利有弊，如何平衡利弊，如果有牺牲，让谁去牺牲的问题。
天明书记这个时候，提出以李艳杰任省府秘书长，其实，就是一种以下督上，并不惜以牺牲李艳杰为代价。
当然了，李艳杰空出来的市委副书记的位置，同时也给李明清留下一个以亲制贵的机会。
一想到这儿，吴昊眉头不由得一动，悄悄的拿出了手机来，给李明清发了一条信息，把常委会上的这一突发事件，告诉给他，问他有没有心中中意的副书记人选。如果有，自己可以替他出声。
吴昊能做的，只有这些了。
虽然身为常委，但毕竟是滨海的书记，手不可能伸得太长了。