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    第408章 410.劳动法与公司法的区别

    话只不过刚刚说完,很好,法者鸩立刻就能够感受到那种仿佛可以把人的皮肤直接刺穿的眼神。他立刻举起手呵呵了一声,继续啃食手中的三明治。

    “总经理啊~~那应该也是一件很简单的官司吧?喂,你确定不接吗?那么简单的官司,而且怀孕时不给休产假并且直接开除。这种案子所需要的证据简直少到可怜啊。只要工资卡上没有定期打入的金额就可以确定被开除了吧?毕竟法律可是更多的保护职工利益的呢。”

    法者鸩端起咖啡,美滋滋地喝了一口,将手中的三明治对准蜜律,呵呵笑道:“小丫头,你说的没错,基本上这种案子很难打输。因为《劳动法》规定,除非职工在怀孕期间有‘严重过错’,否则不能开除。只要这位女士真的没有做过什么很大很严重的问题的话,一般性来说这种官司打起来简直是轻而易举。而且,丝毫都不用害怕他们会作伪证。毕竟,怀孕这种东西可是做不了伪证的。”

    “但是,这个案子还有一个有问题的地方,那就是这个被开除的妈妈并不是一个普通职工。而是刚才说的那样,她是一个总经理。是紫罗兰银行亚洲区域的总经理。这样说,你明白了吗?”

    蜜律皱起眉头想了想,随即就像是突然醒悟了一样说道:“原来如此,你的意思是说《公司法》中的内容吗?”

    吃完一个三明治,法者鸩吮吸了一下手指上的蛋黄酱,再拿起第二个,边吃边说:“问题的关键就在于这里。虽然从《劳动法》的角度来看,公司不能够开除怀孕职工。但是从《公司法》的角度来说,董事会却是可以在‘无理由’的情况下,解除公司内高级职工的职务。”

    “也就是说,如果是那些董事会拍板决定解除工作的话,那么就没有任何问题了。”

    蜜律哼了一声,说道:“《公司法》中的董事会解除高级职工的规定,只是说可以‘解除职务’,并没有说可以直接‘解雇’。按照《劳动法》来看,就算是总经理也是公司的雇员,也可以受到《劳动法》的保护。”

    法者鸩摊开双手,笑着道:“所以,这就取决于这位前总经理和她的丈夫基本上是想要做什么了吧?如果是想要恢复职位,那么别想。如果是想要拿赔偿的话,如果我是公司的董事会人员的话,其总经理职位被解除之后我有上千种方法可以将赔偿金降到最低。最简单的方法就是‘因职务需要调换工作’,然后再分配一个鸟不拉屎的职位给他,工资当然也是一落千丈啦!这个时候即便是要赔也赔不了多少。所以,这种官司其实很微妙,可以打,也可以不打。”

    蜜律:“那么你的意见呢?”

    法者鸩吃完所有的三明治,摊开手笑道:“这就看对方是否能够付得起钱喽~~~付得起钱,我不介意帮他打一个能拿到五六十万赔偿金的案子,然后问他收个一两百万的委托费,哈哈哈哈!”

    虽然说这种官司可以打也可以不打,而且... -->>

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