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就没有。”廖裕到了这份上也不介意把意见表述完整,“谁不基于项目事实判断,谁就没有。”

    熊潇鸽脸都气白了!

    眼看总裁和总监吵到现在,旁边的人终于出声拉架。

    “熊总,熊总,消消气,那不还有高盛他们也要投嘛,顶多咱少投点。”

    “熊总,易科快上市了,咱这从方卓身上要有回报了,这是好事。”

    “熊总,喝茶,喝茶,反正是美国那边想了解项目,咱不急哈,又不是现在就要拿钱。”

    熊潇鸽听着如此的劝解,看着他们扭捏动摇的眼神,脸更白了。

    造孽啊!

    ……

    高盛、德银、DCM、IDG,这些都是鼎鼎大名的投资机构。

    国内只要听见任何一家的名字,那都肃然起敬。

    当这些名字和方卓、半导体、新项目掺杂在一起,媒体的报道热情更加猛烈了。

    大家其实不太关心半导体产业,也不太关心晶圆厂,很多人压根不清楚这是干什么的,但这并不妨碍对如此一个投资项目的兴趣,对上百亿投资金额的探究。

    有的媒体称“申城首富”,有的记者写“方卓”,有的报纸登“方总”,还有的则刊“小方总”。

    小方总是个乍看亲昵的称呼,但确实有不同消息源都证明年轻的方卓在商业圈有这样的名号,而皖省方面的报纸获知这一情况,甚至有连夜在即将刊载的报纸上统一更换称呼的举动。

    百亿投资,甚嚣尘上。

    伴随着如此热议,整个国内半导体行业却几乎没有欢欣鼓舞,反而愈发警惕。

    盖因为,方卓一头扎进行业的姿势太过凶猛,每家厂商都被挖走了人,是每家厂商!

    也就是这一挖人举动,国内半导体厂商开始推行竞业协议来进行反制,避免中坚人才的不正常流失。

    作为此次恶性竞争的最大受害者,申城的华虹NEC推行竞业协议最为急切。

    虽说企业找关系找到领导,从行政层面劝阻了方卓的大规模行动,可一些诸如“跳过去就两倍”“两倍起步开始谈”的谣言还是在员工内部流传,让人心很不稳当。

    因此,补签竞业协议一夜之间成为人事部门的头等大事,恰逢临近每月工资发放日,补签协议就和工资、奖金一起挂钩,要求先签协议再发薪酬。

    沈端作为华虹的ETCH工艺主管,也有被猎头接触过,只是他醉心于技术工艺,家庭也挺稳定,所以面对猎头的电话只是一笑置之。

    八月十号这天,沈端被人事主管孙文芳喊进办公室。

    “沈主管啊,你也是咱厂的老员工了,这有份竞业协议你给补签一下。”孙文芳直截了当的说道。

    沈端有些茫然,拿起合同看了看,疑惑道:“三年时间?这方面的补偿金额好像有点少。”

    孙文芳问道:“沈端,冰芯给你打电话了?”

    沈端摇头道:“有猎头打过,没答应。”

    “你心里要是没想法,怕什么补偿少。”孙文芳说道,“咱厂里也对得起你吧,沈主管,做人可不能没良心。”

    “这和良心不良心有什么联系?我后来都没接猎头电话。”沈端站起来,有点生气。

    “那你签啊。”孙文芳理所当然的说道。

    沈端直皱眉,放下合同:“不签,除非把补偿提高。”

    “沈端,你是想去冰芯吧!那边给你多少?是想谈钱呗!”孙文芳生气的说道。

    沈端很少和孙文芳打交道,但也听过她的行事名声,平静的说道:“你别冤枉人,你们这些搞人事的才得讲良心。”

    “你说我不讲良心?沈端,你们的工资可都是上调了的!”

    从国企调来华虹的孙文芳双眼一瞪,提高了嗓门,决心和沈端好好讲讲员工对企业的良心这回事。

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